Интересные факты о курительных трубках
В настоящее время курительные трубки представлены в широком ассортименте. Этот аксессуар...
Тел.: | +7 926 128-38-56 +7 925 505-49-69 +7 965 188-00-55 моб. WhatsApp, Telegram 8 800 201-72-91 бесплатно из регионов |
Антикварный магазин «Лавка Старины»: оценка, покупка и продажа антиквариатаЛюбой товар, представленный на сайте, вы можете посмотреть по адресу: Москва, 3-й Донской проезд, д. 1 Оценка предметов антиквариата через WhatsApp и Telegram по номеру телефона +7 (925) 505-49-69 |
В настоящее время курительные трубки представлены в широком ассортименте. Этот аксессуар...
В советский период большое значение придавалось агитационной деятельности, население старались...
Советские почтовые открытки, созданные В. Зарубиным, помнятся многим, они стали частью...
Науку об отпуске можно назвать достаточно молодой, ведь официально отпуск стал предоставляться гражданам только после прихода Советской власти — с 1918 года. Следует отметить, что ни психологи, ни социологи, ни историки и представители других важных профессий не уделяют должного внимания происхождению отпуска. При этом многие считают, что именно оплачиваемые дни отдыха от повседневного труда являются немаловажным достижением социума.
Первые отпуска для жителей СССР
В 1918 году после событий, связанных с Революцией, большевиками был затеян поиск так называемой поддержки у представителей рабочего класса. Именно в июне 1918 года В. И. Лениным был подписан документ о предоставлении двухнедельного отпуска всем работающим гражданам. С тех пор правила о предоставлении оплачиваемого отпуска распространяются практически во всех странах мира.
Какие же были условия получения оплачиваемого отпуска в размере четырнадцати дней? Рабочим для получения отпуска необходимо было проработать на предприятии минимум шесть месяцев. По истечение данного периода времени рабочие официально получали отпуск с предварительной выплатой отпускных. Также следует отметить, что количество отпускных дней могли быть увеличены для рабочих, трудоустроенных и работающих при максимально высоких условиях вредности.
С 1922 года возможность получения оплачиваемого отпуска рассматривалось в соответствии с КЗоТ. Именно данным законодательством осуществлялось утверждение и подтверждение понятий о минимальном периоде непрерывной работы для последующего получения оплачиваемого отпуска.
Если речь шла об оплате труда несовершеннолетним лицам, или же сотрудникам предприятий с повышенными условиями труда, длительность оплачиваемого отпуска могла составлять один месяц. На непредоставление оплачиваемого отпуска действовал запрет. Вследствие нарушения трудового законодательства на работодателя накладывались санкции.
Также с 1922 года рабочие могли заменить оплачиваемый отпуск выплатой денежной компенсации (в случае неиспользования отпуска при сложившихся обстоятельствах без вины работника). При этом также следует отметить, что расценочно-конфликтными комиссиями или же сотрудниками профсоюзного комитета на предоставление денежной компенсации на отпуск могли быть наложены санкции.
С 1936 года сталинской Конституцией было закреплено право для трудящихся посещать самые разные места отдыха: санатории, пансионаты, дома отдыха и специализированные медицинские учреждения. Рабочим предоставлялась возможность выбирать подходящее место для оздоровления из списка, предварительно представленного руководством либо профсоюзной организацией.
Изменения условий оформления отпусков в СССР
С 1941 года Верховный Совет СССР принял решение об отмене отпусков для работников предприятий различных сфер деятельности. Отныне брать отпуск можно было лишь в связи с болезнью, беременностью и родам. Вместо продолжительного оплачиваемого отпуска рабочие получали денежную компенсацию.
Также следует отметить, что в период с 1941 года и до завершения Великой Отечественной войны, средства, начисленные на счета рабочих в качестве компенсации, якобы накапливались и должны были быть выплачены рабочим. Но, в связи с событиями 1947 года (денежная реформа), все накопленные средства на счетах у рабочих были конфискованы.
В 1967 году условия оформления отпуска также были несколько изменены. Теперь для рабочих была предусмотрена пятидневная рабочая неделя и два официальных выходных дня. Теперь длительность рабочего дня составляла не семь, а восемь часов. Кроме того, длительность отпуска составляла пятнадцать дней. Последние изменения в условиях оформления отпуска пришлись на 1991 год. Длительность рабочей недели стала составлять сорок часов, а длительность оплачиваемого отпуска составила двадцать четыре дня.
Отпуск в пансионатах, домах отдыха и на оздоравливающих базах
В соответствии со сталинской Конституцией, страна действительно постепенно наполнялась большим количеством санаториев, куда могли приехать на оздоровление сотрудники разных предприятий. Со временем контроль над проведением отпусков на территориях здравниц стал осуществляться профсоюзными комитетами. Практически каждая крупная организации могла предложить своим работникам отправиться в отпуск в самые разные регионы страны. Большинство предприятий предоставляли путевки не только своим работникам, но и их детям (в стране стало доступно огромное количество детских оздоравливающих лагерей и специализированных пансионатов).
В большинстве случаев так называемый рядовой состав предприятий имел возможность отдыхать в домашних регионах. Руководству и работникам, трудящимся в условиях повышенной вредности предлагались путевки в южные регионы с доступным морским побережьем.
Во времена СССР деление отпуска на части не было востребованным. Аргументировалось нежелание делить отпуск длительной дорогой до пансионатов, санаториев и других оздоравливающих учреждений. Основным транспортным средством, на котором можно было добраться до пункта назначения, являлся поезд. Скорость подвижного состава составляла не более 50 километров в час. Таким образом нередко дорога до пансионата или санатория составляла несколько дней. Несмотря на то, что рабочие оплачивали лишь тридцать процентов от полной стоимости путевки, все же терять дни отдыха из-за длительного проезда и деления отпуска на части было нерационально.
Отдельно необходимо выделить и отпуск в регионы черноморского побережья. Начальство, известные деятели науки, представители творческой элиты предпочитали проводить отпуск в Крыму. После 1960-х годов данное направление стало доступно и обычным рабочим, так как постепенно интерес к данным морским регионам стал неинтересен представителям «верхушки».
Также особенного внимания в развитии отпусков во времена СССР заслуживает отпуск «дикарями». Такой туризм постепенно развивался, и следует отметить, что он привлекал внимание не только рядовых сотрудников, но и представителей руководства крупных организаций, творческих деятелей и сотрудников научных институтов.
Отпуск за границей — еще один важный этап в развитии так называемого отпускного туризма. В соответствии с отзывами туристов и информацией, представленной историками, поездка за рубеж была тщательно спланирована и строго контролировалась соответствующими органами.
На сегодня отпуск является неотъемлемой частью как государственных, так и частных предприятий. Во избежание проблем, связанных с оформлением отпуска, предварительно перед трудоустройством рекомендуется внимательно изучить условия договора для работника и возможные проблемы, с которыми можно столкнуться в дальнейшем.